什么情况下当不了法人

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什么情况下员工胜任不了工作

不胜任工作是指，在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种，以及不能完成同岗位人员的工作量的情形。劳动者不胜任工作，用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合同的目的。因此，我国《劳动合同法》明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下，单方与劳动者解除劳动关系。那么，是不是一旦劳动者不胜任工作，用人单位可以立即以此为由单方通知劳动者解除劳动合同呢?答案是否定的。用人单位以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：

1、劳动者不胜任本职工作;

2、对劳动者进行了重新培训或调岗;

3、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位;只有在满足这样的前提下，用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通知的程序义务，并向劳动者支付经济补偿金。

什么情况下公司法人资格会丧失

法人资格，是具有民事权利能力和民事行为能力，依法享有民事权利和承担民事义务的资格。公司的法人资格会因为公司合并；破产；解散而丧失。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法享有民事权利和承担民事义务的组织。

公民和执法人员在什么情况下可以违法

，要根据具体情况判断

在哪些情况下可以变更法人

一般有三种情况需要变更法人：

1、公司的法定代表人更换，因此需要做法人的变更手续。

2、公司破产注销，将法人变更为其他人。

3、法定代表人的股权比例被其他人超过，导致公司需要变更法人。

公司法定代表人变更，应当办理变更登记。