没签合同属于正式员工吗

法律分析：一、没签合同属于正式员工吗

不签劳动合同，但同时具备下列情形的，事实劳动关系成立，劳动者算正式员工：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、不签劳动合同的后果都有哪些？

不签劳动合同书的后果主要有：

1、若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同的，需要向员工支付每月的双倍工资；

2、难以稳定员工和技术人员；

3、难以保护商业秘密；

4、可能会被迫签订无固定期限的劳动合同。

法律依据：《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。