根据《劳动法》的规定，企业和个人之间建立劳动关系应当签订书面劳动合同。不签订劳动合同的情况下，劳动者和企业之间的权益可能得不到有效保障。
然而，即使没有签订书面劳动合同，如果企业已经按照法律规定支付了工资，那么这种关系仍然被视为具有法律效力。在这种情况下，劳动者需要保留与企业之间存在劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、工作证明等，以便在出现纠纷时作为证据使用。
同时，如果劳动者认为自己的权益受到侵犯，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的第一步。如果对仲裁结果不满意，可以向人民提起诉讼。在这个过程中，劳动者需要提供与企业之间存在劳动关系的相关证据，以便做出公正的裁决。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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