法律分析：已经超过退休年龄员工，在单位工作是不能属于劳动关系，是属于劳务关系。超过退休年龄上班也应当签订劳务关系合同，员工和单位签署的并不是劳动合同，可以是返聘协议，也可以是就业协议。协议内容需要约定工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
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